A entrevista de emprego é
a ocasião que o selecionador tem para conhecer os candidatos às suas vagas em
aberto. É nessa hora que serão confirmados todos os dados expostos no currículo e serão
obtidos detalhes do perfil e da experiência dos interessados na vaga.
Essa conversa frente a
frente pode ser uma aliada, mas também pode prejudicar o candidato. Por isso, é
preciso tomar cuidado com o que se fala e com a imagem transmitida ao
selecionador. Ser monossilábico é, sem dúvidas, um problema. Mas falar demais
pode ser ainda mais perigoso.
Certos assuntos não devem,
de forma alguma, ser discutidos durante a entrevista. Outros são extremamente
importantes e agregam pontos ao candidato. Para ajudar a discernir o certo e o
errado, conversamos com Elen
Souza, Psicóloga e Consultora de Carreira da Catho, que explica
o que falar e o que não falar nessa hora tão importante no processo de seleção.
O que falar?
- Fale das suas principais
qualificações acadêmicas e profissionais, sempre relacionando-as com a vaga de interesse;
- Mostre interesse na vaga e
na empresa, diga o quanto ela poderá contribuir para o seu crescimento
profissional e como você também poderá contribuir estando em seu quadro de
funcionários;
- Comente sobre a empresa,
demonstrando que pesquisou sobre o seu ramo de atuação e que tem real interesse
na vaga;
- Questione sobre as
atividades desenvolvidas pela posição que está concorrendo e, em seguida, fale
sobre os conhecimentos que possui e que podem contribuir para o desenvolvimento
do trabalho proposto.
O que não falar?
- Não faça comentários
pessoais sobre a empresa ou o chefe anterior. Ex.: “Meu chefe era incompetente”
ou “A empresa nunca pagava em dia”. Esses comentários certamente serão vistos
de forma negativa pelo selecionador. Atenha-se a informações formais, como
atribuições do cargo que ocupa e trabalhos desenvolvidos;
- Não demonstre falta de
interesse na vaga quando perguntado sobre o porquê quis participar do processo
– isso vai prejudicá-lo na seleção. Ex.: “Na verdade, eu tenho interesse em
atuar em outra área, mas como apareceu esta oportunidade eu resolvi tentar”;
- Nunca coloque em questão a
idoneidade da empresa. Fazer comentários que indicam insegurança com relação
aos serviços oferecidos pela empresa é um erro incorrigível;
- Não questione o
selecionador sobre costumes internos da empresa, como emendas de feriados, por
exemplo. Esse tipo de questionamento pode transmitir uma imagem de profissional
pouco comprometido com o trabalho ou desinteressado;
Lembre-se que a entrevista de emprego é um
momento decisivo do processo seletivo. Portanto, apresentar-se bem é
fundamental.
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