INOVAÇÃO JR.

Quando pensamos em começar a investir, as primeiras dúvidas que surgem são:  Como faço isso? Qual o melhor caminho? Converso com a gerente do meu banco ou procuro uma corretora? Respondendo a primeira pergunta, para começar a investir, é preciso contar com ajuda de um intermediário, que nada mais é do que alguém que pegue o dinheiro e coloque nos investimentos escolhidos. Quem pode fazer isto é o próprio banco, ao qual já é correntista, ou as corretoras. Uma corretora de investimentos nada mais é do uma ferramenta que vai apresentar mais alternativas porque possuem habilidades necessárias para identificar e buscar no mercado financeiro as melhores opções. Depois de apresentá-las ao interessado, aplicam a quantia em um fundo escolhido. Essas consultorias funcionam basicamente da mesma forma que os bancos, respeitam as mesmas regras, mas oferecem apenas produtos de investimentos, ou seja, não oferecem conta corrente, produtos de crédito, financiamento e etc. Começar a inve

Usamos as mídias sociais todos os dias, e para que?  Para nos socializarmos!  Então porque você faz propaganda antes de se socializar?  Vou dar à você algumas ideias para fazer seu negócio deslanchar nas mídias sociais.  Eu sei que é chata essa conversa logo no inicio do vídeo, mas essa é uma pré-dica, peça para as pessoas te ajudarem nas redes sociais sempre, pois a rede social é colaborativa, e as pessoas adoram ajudar dentro dela. Primeira dica Peça para as pessoas comentarem e responda aos comentários das suas postagens, cada vez que você interage com o seu seguidor, o Facebook, Instagram, Linkedin, vê que sua postagem esta gerando uma interação maior com os usuários. As redes sociais vão lá e imprimem sua postagem para mais pessoas, hoje sabemos que apenas 6% dos seus seguidores do facebook veem sua publicação, e esta é uma forma de aumentar este percentual.  Segunda dica Agora uma para Linkedin, comece suas postagens com pequenas frases, três ou quatro pequena

Em uma pesquisa recente feita por Laura Sherbin, com cerca de 3200 executivas da área de STEM (ciência, tecnologia e engenharia) nos Estados Unidos, e publicada na Harvard Business Review, foram identificados seis traços comuns de sucesso entre as mulheres. Sherbin define sucesso como três elementos conjugados: satisfação com o trabalho, respeito pela experiência e uma posição de nível sênior. De acordo com a pesquisadora, cerca de 1/5 das mulheres atualmente empregadas em STEM atendem esse requisito. A seguir descrevemos estes 6 traços: 1. Elas são confiantes As mulheres bem-sucedidas afirmam que são extremamente confiantes sobre suas habilidades e competências profissionais. Embora muitas pesquisas sugerem que os homens sejam mais confiantes do que as mulheres, a pesquisa de Sherbin identificou que a confiança é uma qualidade das mulheres bem-sucedidas. A autoconfiança é uma das atitudes mais importantes para a tomada de decisão. Mulheres confiantes sentem-se mais a vonta

Discutir o peso dos encargos trabalhistas e o papel de instrumentos regulatórios como a CLT é uma ação extremamente saudável para o Estado Brasileiro quando levamos em conta, por exemplo, a necessidade de definirmos quais serão os melhores caminhos para a ordenação dos novos ambientes de trabalho que estão se formando com a transformação digital, as novas culturas organizacionais e a entrada das novas gerações no mercado de trabalho. Todavia, para que essa discussão seja frutífera, devemos nos basear em fatos e não em factoides ou Fake News.  Ressalto esse ponto pois, nos últimos meses, viralizou na internet uma tabela que se propõe a calcular o custo de um funcionário para as empresas e que dá a entender que este valor é, basicamente, o dobro daquilo que o colaborador recebe. Em outras palavras: o funcionário recebe metade daquilo que poderia receber, se não fossem os encargos trabalhistas. Mas isso é mesmo verdade? Para efeito de análise, segue a tabela que, vale salientar, for

Trabalho há muitos anos no meio corporativo convivendo com pequenas, médias ou grandes empresas, de diversos setores como serviços, comércio ou indústria e um dos pontos mais comuns que percebo em todas as empresas é o desafio de desenvolvimento de uma pessoa para seu primeiro cargo de líder.  Provavelmente um dos maiores desafios na carreira dos profissionais está nesta fase. Normalmente, por ser um excelente profissional técnico, ele acaba sendo promovido ao seu primeiro cargo de gestor. Neste caso, muitas vezes aquela máxima “perdemos um excelente vendedor e ganhamos um péssimo gerente de vendas” pode ser muito verdadeira. O profissional tem um grande desempenho técnico e isto o faz ser promovido, mas mais à frente percebe-se que as habilidades comportamentais serão muito mais importantes na nova função que os conhecimentos técnicos. Conhecimento técnico não se discute, pois, os profissionais devem ter de maneira profunda e atualizada. As diferenças estão nas habilidades e a

A determinação gera um impacto muito grande na vida das pessoas e, no âmbito profissional, ela não é diferente. Se você quer se tornar um profissional de sucesso, você precisa desenvolver e aumentar essa característica peculiar de profissionais bem-sucedidos. Por meio dela, aquele sonho tão almejado floresce e opera em seu ser a mobilização para fazer algo a fim de concretizá-lo. É a determinação que fará com que suas metas sejam alcançadas. E para você ser um profissional de sucesso constante, ela sempre deve prevalecer em seu caminhar. No entanto, na maioria das vezes, as dificuldades e barreiras no seu caminho para se tornar essa pessoa ou para alcançar um objetivo, podem abafar essa energia poderosa. E então, somente a determinação será capaz de te impulsionar a agir e não desistir, embora as condições pareçam não ser tão favoráveis. Então pergunte-se: estou sem determinação? O que posso fazer quando já não se tem certeza do que quero? Como ser um profissional mais determ

Ministrei um workshop de dois dias no último final de semana. Dentre os participantes, havia uma pessoa que me intrigava pela contundência de suas contribuições. Ora polêmicas, ora muito pertinentes. Em determinado momento em que falávamos de carreira, ele disse "todos temos a oportunidade de escrever nossa história na empresa...". E, isso ficou passando pela minha cabeça em looping. Saí do curso pensando em várias coisas, dentre elas, o que significa escrever sua história? Como fazem as pessoas que conseguiram escrever sua história? Conheço várias que o fizeram. O que elas têm em comum? A resposta que encontrei não foi surpreendente. Todas têm enorme prazer em seu trabalho e, por isso, dedicam-se a realiza-lo da melhor forma possível. Também, tem grande interesse em suas carreiras, o que os faz se ocuparem em construir uma boa reputação. Essas duas coisas, para mim fazem todo sentido e, por isso, quis compartilhar com você. A primeira delas, consiste em ter boas ações