INOVAÇÃO JR.

Novo estudo revela que “espaços verdes” aumentam a satisfação e qualidade de vida Plantas no escritório aumentam produtividade (Foto: Thinkstock) Um escritório cheio de plantas faz com que a equipe de funcionários seja mais feliz. E mais: aumenta a produtividade no local de trabalho em 15%. É o que defendem pesquisadores em um novo estudo. A análise é a primeira a avaliar os impactos no longo prazo de plantas em um ambiente corporativo. Ela constatou melhora na satisfação dos funcionários e na qualidade de vida. Segundo o coautor do trabalho Alex Haslam, professor da Universidade de Queensland, na Austrália, um "escritório verde" ajuda os funcionários a serem emocionalmente mais envolvidos com suas tarefas. "Paisagismo no escritório ajuda o local de trabalho a se tornar um lugar mais agradável, confortável e rentável", diz o acadêmico, em comunicado . "Parece que, em parte, isso acontece porque um escritório verde comunica aos funcionários que o empre

Em todos os processos de recrutamento e seleção, entrevistas pessoais fazem parte da cerimônia.  Cerimônia ? Sim, apesar de não estarmos diante de um rito religioso ou de comemoração, existe uma cerimônia  na entrevista que se revela em dois aspectos: O Primeiro é formal   – consiste de perguntas de rotina: sua formação, experiência, lazer, interesses pessoais etc. Nesse aspecto, suas chances de se sair bem, são grandes. O Segundo é  informal    - quando, em geral, o “bicho pega” – é nessa fase que a maioria dos candidatos é “ reprovada “. O que apresento vem do dia a dia e daquilo que presenciei na minha experiência profissional de RH. Uma das razões mais frequentes para a “reprovação” é o uso de palavras ou expressões, até frases inteiras  inadequadas, das quais listo oito : 1.      Isso eu domino   (da forma que for dito, pode transparecer arrogância). 2.      Sou extremamente dedicado   (isso é obrigação e não virtude). 3.      Esta empresa é o sonho da minha vi

Estudos mostram que os docentes universitários têm dificuldade de ensinar Avaliando o nível de qualidade da formação de professores no País, Bernadete Gatti, pesquisadora da Fundação Carlos Chagas e especialista no assunto, afirma que as licenciaturas têm currículos muito frágeis, as ementas e bibliografias são genéricas e não dão formação suficiente. — Há uma redução de formação de conhecimento oferecido em boa parte das instituições. Elas têm tirado horas de formação disciplinar para atividades complementares, seminários culturais que a gente não sabe bem o que é. As instituições não estão encarando a formação desse profissional com seriedade. Vai de qualquer jeito, como se qualquer um pudesse ensinar. Não é verdade. Em 2008, Bernadete analisou a formação inicial das licenciaturas e afirma que desde então duas atualizações na pesquisa que mostraram o mesmo panorama: — O currículo continua tradicional, com estrutura do início do século 20. Não tem 10% de formação em educação

Processo selecionará estagiários para as cidades de São José do Rio Preto e São Paulo Thinkstock A partir desta segunda-feira (1º) até o dia 30 de setembro estudantes universitários poderão se inscrever no Programa Jovens Talentos 2015 da Rodobens. São cerca de 20 vagas em São Paulo e São José do Rio Preto, direcionadas a jovens que estarão no penúltimo e último ano de seus cursos em 2015. Podem se inscrever estudantes com até 25 anos de idade, que estejam cursando Administração de Empresas, Engenharia, Ciências Econômicas, Contábeis, Tecnologia da Informação, Direito, Comunicação Social e Marketing. A empresa também pede, como pré-requisitos, as seguintes características profissionais: bom nível de comunicação e fluência verbal, facilidade de aprendizagem, proatividade, espírito de equipe, capacidade analítica, comprometimento e determinação. Os interessados podem saber mais e se inscrever pela  página do programa de estágio . O programa terá 12 meses de duração, com iníc

O que o empresário quer aplicar na BRF e como ele acredita ter conquistado o sucesso Abilio Diniz (Foto: Barbara Bigarelli) No próximo dia 6 de setembro, completará um ano que Abilio Diniz deixou o Grupo Pão de Açúcar, após mais de dois anos de conflitos duros com os sócios franceses. Foi quando ele também deixou, ao menos formalmente, o varejo brasileiro e mudou-se para o outro lado do balcão: a indústria brasileira. Hoje, como presidente do conselho da BRF - companhia resultante da fusão entre Sadia e Perdigão - Abilio afirma estar em um "momento muito feliz de sua vida". "Estou liderando um processo de recuperação de uma das maiores companhias brasileiras e capitaneando a equipe para torná-la uma companhia global e não apenas exportadora", afirmou nesta quarta-feira (27/08), durante palestra no 17º Fórum de Varejo da América Latina, promovido pela consultoria Gouvêa de Souza (GS&MD). O momento é também "de muito aprendizado", já que o empresár