Com a crise econômica que afetou o País nos últimos anos, a primeira medida tomada pela maioria das empresas foi a redução de custos, o que levou a diminuição orgânica e a restruturação de cargos e salários, ou seja, as empresas substituíram os profissionais seniores com salários altos e bonificações expressivas por profissionais juniores com remunerações menores para assumirem as mesmas funções.
Mas, afinal, a falta de liderança pode comprometer os resultados da empresa? É evidente que a ausência de direção impacta diretamente nos resultados da empresa, já que o líder é o responsável por trazer o time para perto, criar o senso de unidade e não de individualismo.
“O líder é quem pensa estrategicamente no negócio e propõe soluções; é a pessoa que contrata e demite os colaboradores. Então, se não houver liderança, possivelmente a empresa terá seu resultado comprometido”, comenta Tatiana Nojiri Antunes, Headhunter da Human Search.
Quando em posição de liderança, o erro mais comum da geração millenial é o imediatismo, isto é, achar que o resultado daquele trabalho vem na hora. E aí que começa a rotatividade desses jovens quando comparados com profissionais seniores. “Atualmente, os jovens estão mais preocupados com suas ideologias, buscam mais qualidade de vida e querem fazer o que gostam de fato. Deste modo, acabam sendo mais rotativos no meio corporativo, pois se não estão felizes, logo vão atrás de algo melhor”, esclarece Nojiri.
Na hora da contratação, a empresa tem que estar ciente que o profissional júnior ainda tem suas limitações e falta de experiência, sendo assim, alguns resultados podem não ser alcançados devido à carência de senioridade.
O empregado júnior, que acabou de sair do cargo de estagiário ou trainee, precisa de orientação constantemente para realizar as tarefas do seu escopo de trabalho. Em contrapartida, o profissional sênior tem uma experiência sólida, capacidade de tomar decisões e de traçar soluções em gerenciamento de crise.
“Além da experiência profissional e da formação acadêmica, a grande diferença entre o profissional sênior e o júnior é a maturidade emocional que dá suporte na tomada de decisões sob pressão”, finaliza a headhunter.
Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/senior-x-junior-quais-as-diferencas-desses-profissionais-no-mercado-de-trabalho/125365/
Comentários
Postar um comentário