Oito expressões que podem comprometer suas chances numa seleção

Em todos os processos de recrutamento e seleção, entrevistas pessoais fazem parte da cerimônia. Cerimônia? Sim, apesar de não estarmos diante de um rito religioso ou de comemoração, existe uma cerimônia  na entrevista que se revela em dois aspectos:

O Primeiro é formal  – consiste de perguntas de rotina: sua formação, experiência, lazer, interesses pessoais etc. Nesse aspecto, suas chances de se sair bem, são grandes.

O Segundo é  informal  - quando, em geral, o “bicho pega” – é nessa fase que a maioria dos candidatos é “reprovada“.

O que apresento vem do dia a dia e daquilo que presenciei na minha experiência profissional de RH. Uma das razões mais frequentes para a “reprovação” é o uso de palavras ou expressões, até frases inteiras  inadequadas, das quais listo oito :

1.     Isso eu domino (da forma que for dito, pode transparecer arrogância).

2.     Sou extremamente dedicado (isso é obrigação e não virtude).

3.     Esta empresa é o sonho da minha vida (a maioria dos candidatos diz isso, é considerado chavão).

4.     Conheço a Empresa muito bem (você não conhece, mesmo os que já estão lá há bem mais  tempo, não conhecem).

5.     Se me derem uma chance, serei muito grato (você não está à procura de um milagre). 

6.     Fui aprovado em todos os processos de trainees (por que não permaneceu em um que o selecionou?).

7.     Tenho boa liderança (sua liderança é percebida não pelas suas palavras, mas pela sua conduta durante a entrevista).

8.     Sou competitivo (pode soar como falta de ética).

Nessa altura do campeonato, você poderia perguntar: fico calado, não digo nada?

Não se trata disso, pelo contrário,  você dever falar, mas, ao fazê-lo, vão algumas “dicas”:

·         Transmita segurança no que diz (não arrogância).

·         Demonstre seus pontos fortes (sempre em função da pergunta feita).

·         Tenha foco no que diz, não aumentando, muito menos, diminuindo suas habilidades profissionais.

·         Não demonstre dificuldade de relacionamento.

·         Não fale demais sobre si mesmo.

·         Não utilize palavras com duplo significado. 

A entrevista inicial ou final do processo de seleção  derruba a maioria dos candidatos.

O equilíbrio entre o que você tem como pontos fortes e suas fraquezas deve sempre existir.Passar a imagem de super homem,  não pega bem, assim como a de  indeciso – misturar  ideias,  não ter objetividade e falar   de formas enfática e prolixa o que não foi perguntado – podem acabar com as suas chances.

Como todas as “dicas”  são sempre relativas, cabe a você tirar proveito desses conselhos, que, embora sejam, no meu ponto de vista, bons conselhos para seu sucesso pessoal, você deve filtrá-los.

                                                                                                                     Fonte: Revista Época Negócios