Estudo do Linkedin aponta que fazer amizades no trabalho é algo deixa os profissionais mais felizes, motivados e até os ajuda a ser mais competitivo.
Para os jovens, estar próximo dos colegas os deixa "Feliz" (57%), "Motivado" (50%) e "Produtivo" (39%) (Foto: Thinkstock).
Relações no trabalho não são apenas uma questão de networking ou de promoção - elas podem deixar os funcionários mais felizes, motivados e produtivos. Essa é a principal conclusão da pesquisa do estudo "Relationships @ Work" (Relacionamentos no trabalho), feita pelo LinkedIn. Para 46% dos profissionais, manter boas relações com os colegas é algo que os faz feliz. "É muito mais fácil dar feedback a alguém com quem você construiu um sólido relacionamento ou pedir um conselho se você está se relacionado bem no ambiente corporativo", afirma Catherine Fisher, diretora de comunicações do LinkedIn. O estudo foi elaborado em parceria com o CensusWide e entrevistou 11.500 profissionais de 14 países com idades entre 18 e 65 anos.
Apesar do contraste entre as diferentes gerações no escritório, a importância dos relacionamentos no local de trabalho continua clara tanto para a Geração Y (18-24 anos) quanto para os baby boomers (55-65 anos). 18% dos profissionais afirmaram que a amizade é algo que os ajuda a ser mais competitivos na carreira. Para os jovens, estar próximo dos colegas os deixa "Feliz" (57%), "Motivado" (50%) e "Produtivo" (39%).
A intensidade da relação, no entanto, é algo que muda com a geração. Os mais jovens parecem se sentir mais à vontade para compartilhar todo tipo de assunto. 67% dos entrevistados da geração Y afirmaram que tendem a compartilhar dados pessoais - incluindo salário, relacionamentos e problemas familiares com os colegas. Quando falamos da geração "baby boomer", esse número cai para um terço - refletindo a mudança de comportamento no trabalho ao longo dos últimos anos. Além disso, um em cada três profissionais da geração Y afirmaram enviar mensagem ao chefe em horários diferentes do expediente - e sobre assuntos não corporativos.
A intensidade da relação, no entanto, é algo que muda com a geração. Os mais jovens parecem se sentir mais à vontade para compartilhar todo tipo de assunto. 67% dos entrevistados da geração Y afirmaram que tendem a compartilhar dados pessoais - incluindo salário, relacionamentos e problemas familiares com os colegas. Quando falamos da geração "baby boomer", esse número cai para um terço - refletindo a mudança de comportamento no trabalho ao longo dos últimos anos. Além disso, um em cada três profissionais da geração Y afirmaram enviar mensagem ao chefe em horários diferentes do expediente - e sobre assuntos não corporativos.
O brasileiro é um dos mais leais
Mais de um terço (35,8%) dos entrevistados no Brasil disse que a amizade com os colegas de trabalho os motiva. 56,3% da geração Y também afirmou que socializar com os colegas torna o ambiente de trabalho melhor. Os brasileiros também estão entre os mais leais aos colegas de trabalho - 53,6% disseram não estarem dispostos a sacrificar uma amizade, mesmo que isso signifique receber uma promoção. Quando a análise é feita por gerações, a média geral se mantém próxima da dos baby boomers - 52,2% concordam com a afirmativa, enquanto a geração Y aparece com 39%.
Mais de um terço (35,8%) dos entrevistados no Brasil disse que a amizade com os colegas de trabalho os motiva. 56,3% da geração Y também afirmou que socializar com os colegas torna o ambiente de trabalho melhor. Os brasileiros também estão entre os mais leais aos colegas de trabalho - 53,6% disseram não estarem dispostos a sacrificar uma amizade, mesmo que isso signifique receber uma promoção. Quando a análise é feita por gerações, a média geral se mantém próxima da dos baby boomers - 52,2% concordam com a afirmativa, enquanto a geração Y aparece com 39%.
Comparando com outros países, os brasileiros são os mais propensos a falar com colegas sobre questões familiares (60%). Quase 3 em cada 10 (29%) dos entrevistados brasileiros mantêm contato com o seu gerente fora do horário de expediente para assuntos sem relação com o trabalho. A relação no Brasil também se mantém mesmo após mudanças de emprego: 36,30% dos pesquisados no país disseram que mais de 40% de seus amigos são atuais ou antigos colegas de trabalho.
fonte: Revista ÉPOCA NEGOCOS
Comentários
Postar um comentário