Termos que implicavam habilidades de gestão, pró-atividade e habilidade de resolver problemas não devem faltar.
Uma nova pesquisa realizada pelo site de empregos Zip Recruiter analisou mais de 3 milhões de currículos e revela: palavras-chave ainda importantes. Deixá-las de lado pode até custar uma entrevista de emprego.
Para medir o poder do documento, a empresa pediu que gestores atribuíssem de uma a cinco estrelas para os currículos.
O estudo concluiu que é importante contar uma história consistente com sua experiência e que o currículo deve ser feito sob medida para a empresa onde você quer trabalhar - ou seja, ressaltando as habilidades que mais estão relacionadas com a vaga à qual você está se candidatando.
Segundo a análise, certas palavras-chave afetaram a avaliação dos gestores, sobretudo termos que implicavam habilidades de gestão (não necessariamente como um gerente, mas gestão de tempo, por exemplo, algo que todos precisam ter), postura pró-ativa em relação ao trabalho ( "responsável", "apoio" e "cliente") e habilidade de resolver problemas ("dados", "análise" e "operação").
Além disso, o uso de palavras-chave que mostram poder também aumentaram a classificação de cinco estrelas em até 70%. São termos como "experiência", "gestão", "projeto", "desenvolvimento", "negócio", "habilidade", "profissional", "conhecimento", "ano", "equipe" e "liderança".
Por outro lado, palavras que denotam inexperiência ou dão pistas de que você precisaria de muito treinamento até conseguir executar determinada atividade. Então, evite "difícil", "necessidade", "primeiro", "mim", "tempo", "eu mesmo", "chance", "desenvolver" e "aprendizagem".
Outra característica que chama a atenção é a quantidade de texto. Currículos que tinham entre 600 e 700 receberam avaliações melhores do que documentos com menos de 500 palavras ou mais de 700.
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