Funcionário brasileiro é o mais leal do mundo, diz pesquisa

Levantamento mundial feito pela consultoria Hay Group apontou que, no Brasil, apenas 18% dos empregados desejam sair da empresa em três anos

Quer um funcionário fiel, que permaneça na empresa ao menos nos próximos três anos? Contrate um brasileiro.

Uma pesquisa da consultoria internacional Hay Group apontou que o colaborador brasileiro tem a maior intenção de permanecer no emprego. Enquanto em todo o mundo mais de 40% da força de trabalho quer deixar a empresa em até três anos, no Brasil esse percentual é de apenas 18%.

O brasileiro também é o mais engajado, com três pontos percentuais a mais quando comparados às demais regiões do mundo (66%). “Verificamos que o trabalhador daqui, por ter um maior engajamento, nutre um maior vínculo afetivo com o ambiente de trabalho”, explica Elton Moraes, consultor do Hay Group.

A pesquisa mostrou ainda que, no país, o índice de empregados frustrados é de 14%, podendo chegar, em alguns casos, a 28%, dependendo da empresa. “Quando o colaborador percebe que não há reconhecimento pelo seu bom trabalho, o gestor não faz um acompanhamento adequado do seu desempenho, a autonomia é escassa, entendem que essas barreiras minam seu engajamento, deixando-o frustrado no ambiente de trabalho”, avalia Moraes.

Mundialmente, o estudo revelou que 66% dos trabalhadores se sentem engajados, sendo que, nas empresas com os maiores desempenhos, o nível de engajamento é de 75%. Mais de um terço (33%) dos funcionários, no entanto, relataram que são incapazes de otimizar seu desempenho, alegando que as barreiras impostas pela organização impedem a excelência no trabalho.

Retenção
De acordo com o estudo, Europa e Oceania são as regiões que enfrentam a maior ameaça de desligamento do empregado, com níveis de engajamento caindo para 63% nos últimos cinco anos. Na Ásia, o nível de envolvimento também fica em 63%, embora isso signifique um aumento de um ponto percentual nos últimos doze meses. Já no Oriente Médio, o engajamento estagnou em 64%, sem alteração desde o auge da recessão, em 2008.

E quando o assunto é superação, 74% dos trabalhadores sul-americanos se sentem motivados a ir além de suas responsabilidades formais, em comparação a apenas 66% dos trabalhadores da Europa e Oriente Médio. É também na América do Sul que estão os mais altos níveis de orgulho dos funcionários, com mais de quatro em cada cinco empregados orgulhosos das empresas que trabalham.

O levantamento analisou o engajamento e não engajamento de cerca de 5 milhões de funcionários em 1.610 organizações, de 46 países. No Brasil, foram 619 mil respondentes, em 135 empresas nacionais que aplicaram pesquisa de clima organizacional no período de 2008 a 2012, utilizando a metodologia Hay Group.

fonte: época negócio.